Arendalsuka 2025: Hvordan lykkes med aldersvennlig ledelse i et arbeidsliv i endring?
Vi inviterer politikere, ledere, HR-ansatte, teknologer og andre som er opptatt av en aldersvennlig og bærekraftig samfunnsutvikling til å være med når vi under Arendalsuka spør: Hvordan lykkes med aldersvennlig ledelse i et arbeidsliv i endring?
Arbeidslivet er i rask endring, drevet av både teknologisk utvikling og demografiske skifter. Antall mennesker i arbeidsfør alder vil reduseres i årene som kommer, og andelen seniorer i arbeidslivet vil forhåpentligvis øke. Virksomheter og ledere må forholde seg til et bredere spenn i alder, erfaring og forventninger – samtidig som teknologien fører til kontinuerlig endring og uforutsigbarhet.
I denne sesjonen ser vi nærmere på hva aldersvennlig ledelse innebærer, hvilke strukturelle og kulturelle faktorer som påvirker dette, og hvordan teknologi fungerer som både drivkraft og utfordring i arbeidslivet.
Program
| Aldersvennlig ledelse – hva betyr det i praksis? Therese Egeland, professor, Norges Handelshøyskole (NHH) |
Panelsamtale
Samtalen ledes av Nina Myklebust, seniorrådgiver ved Senteret for et aldersvennlig Norge |
Målgruppe
Politikere, ledere, HR-ansatte, teknologer og andre som er opptatt av en aldersvennlig og bærekraftig samfunnsutvikling.
Mer om det praktiske finner du på Arendalsuka.no