Framtidsretta sarping

I Sarpsborg kommune har de startet prosjektet Fremtidsretta sarping med mål om å få alle innbyggere over 55 år til å reflektere over spørsmålet «Hvordan planlegger du for alderdommen din?»

For å kunne ta gode valg trenger innbyggerne både kunnskap og bevissthet om eget ansvar. Prosjektet startet i januar 2025 og varer til juni 2026. I perioden testes ulike aktiviteter og kommunikasjonsformer, og det utarbeides anbefalinger for hva som bør videreføres når prosjektet avsluttes.

I arbeidet har kommunen vært spesielt opptatt av:

• Hvilke kanaler og fora har kommunen i dag som kan brukes?
• Hvordan nå ut til innvandrerbefolkningen?
• Hvilke samarbeidsmuligheter finnes med foreninger og næringsliv?

Egen nettside

På kommunens nettside finner innbyggerne informasjon som de trenger for å ta bevisste valg, inspirert etter temaene fra Planleggelitt.no. Nettsiden skal være enkel å vedlikeholde også etter prosjektperioden, og inneholder derfor lite tekst og i stedet lenker til flere nyttige nettsider både fra egen nettside, myndigheter og organisasjoner.

Besøk nettsiden her (Sarpsborg kommune)

Det arrangeres temakvelder med ulikt innhold som skal støtte innbyggerne i både planleggingen, og i å ta gode valg.

For å nå innvandrerbefolkningen ble det opprettet et samarbeid med kommunens voksenopplæring for innvandrere. Sammen ble det arrangert en Livsmestringsdag med korte foredrag og et torg hvor foreninger og virksomheter presentere seg. Tospråklige lærere var til stede som tolk.

Samarbeidspartnere

De er opprettet dialog og samarbeid med ulike aktører:

• Idrettsrådet hvor det ble gjennomført en workshop sammen med de største idrettsforeningene i kommunen. Målet er at foreningene skal utvikle tilbud for voksne og seniorer som bidrar til økt fysisk aktivitet og sosialt fellesskap.
• HR-avdelingen i kommunen koblet livsfaseperspektivet som en del av den nye malen for medarbeidersamtale.
• Informasjon om prosjektet til leder for næringslivsforeningen og SPIN- Sarpsborg innovasjonsforening. Resulterte i at prosjektleder deltok i HR-nettverksmøte i Østfold på temaet ”hvordan få flere til å stå lenger i arbeid".

Kommunikasjon er en viktig del av prosjektet og spesielt sosiale medier blir brukt som markedsføringskanal. Ansatte deler ut flyers på aktuelle arenaer og det gis informasjon på Seniorkino, til frivilligsentralene, på språkkafé, og til bydelsmødre, eldreråd og ansatte i kommunen. Små, enkle flyers ligger tilgjengelig på ulike steder i kommunen. En roll-up står fast på biblioteket og gir god synlighet.